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文化經(jīng)緯
新形勢視角下的企業(yè)管理文化

      

       

 

            新形勢視角下的企業(yè)管理文化

 

     一般認(rèn)為,管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化?,F(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克在《管理》一書中把管理與文化明確地聯(lián)系起來,他認(rèn)為管理不只是一門學(xué)科,還是一種文化,有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。

      一、什么是管理文化

      管理文化是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式。管理文化代表組織的目標(biāo)、信念、哲學(xué)倫理及價值觀,是管理精神中核心、本質(zhì)的成分。

       管理文化定義

     1、管理也是一種文化。把管理活動視為文化現(xiàn)象;從文化的視角來考察和研究管理;對管理進(jìn)行文化方面的研究;文化也是一種管理手段管理效率依賴于諸如價值系統(tǒng)、管理哲學(xué)等文化變量。
   

企業(yè)文化圖片

      2、管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)、管理風(fēng)貌,它包括價值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣等。
      3、企業(yè)管理文化是有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式,它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范,揭示文化對管理的影響,它滲透于企業(yè)的決策,組織,激勵,領(lǐng)導(dǎo)等管理全過程中,提供文化與管理匹配的模式。企業(yè)管理文化就是企業(yè)管理中的文化意蘊,是文化特征在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。
      4、管理植根于文化之中,在管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論,稱之為管理文化。將企業(yè)管理從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)上升到文化層面,是管理思想發(fā)展史上的創(chuàng)舉,作為在管理理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論,是對原有管理理論的總結(jié)創(chuàng)新而成的。它從一個全新的視角來思考和分析企業(yè)這個經(jīng)濟(jì)組織的運行,把企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系視為企業(yè)發(fā)展的生命線,它的核心是使員工關(guān)心企業(yè),給企業(yè)管理理念和實踐帶來生機和活力。

     管理文化與文化管理

     文化管理是一種管理模式,管理文化則是一種文化樣式。管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)和管理風(fēng)貌,其核心是管理的價值觀念。一定的社會、民族和文化圈的文化,必然會滲透和反映在一定的管理過程中,管理文化其實就是一定文化特征在管理中的體現(xiàn)。
     管理是一種文化,管理模式的更迭暗示著人類文化的演進(jìn)。經(jīng)驗管理時代有經(jīng)驗管理時代的管理文化,科學(xué)管理時代有科學(xué)管理時代的管理文化,但不能說有了管理文化就有了文化管理。
 

      管理文化內(nèi)容

      管理文化至少應(yīng)包括幾個方面的內(nèi)容:
      1、實行以人為中心的管理;
      2、努力培育企業(yè)的共同價值觀
      3、企業(yè)制度與群體價值觀一致;
      4、將硬管理與軟管理有機結(jié)合。
      企業(yè)管理文化的內(nèi)涵,體現(xiàn)為將文化滲透于企業(yè)的決策、組織、激勵及領(lǐng)導(dǎo)等管理過程中,提供文化與管理匹配的模式。
      管理文化是基于企業(yè)管理而形成的核心價值觀、行為準(zhǔn)則、精神和理念。企業(yè)管理文化包含三個方面的內(nèi)容,即完整的管理規(guī)章制度(制度文化)、高效的執(zhí)行力行政效率執(zhí)行文化)、融洽的團(tuán)隊管理隊伍(團(tuán)隊文化)。如果企業(yè)抓 好了這三個方面的內(nèi)容,就能形成優(yōu)秀的管理文化,促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高。完整的管理規(guī)章制度是形成管理文化的前提和基礎(chǔ)。高效的執(zhí)行力行政效率是形成管理文化的關(guān)鍵。融洽的團(tuán)隊管理隊伍是管理文化形成的保證。
      管理文化內(nèi)容可細(xì)分為管理理念、管理制度、團(tuán)隊協(xié)作、行為規(guī)范、資金成本管理、生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)運行、物流管理、營銷管理、項目管理、物業(yè)后勤、安全管理和時空管理等。
管理文化內(nèi)容包括:管理理念、管理模式、管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、管理方法等。

      二、企業(yè)管理文化研究現(xiàn)狀

     國內(nèi)外對企業(yè)文化的研究比較多,而把企業(yè)文化和管理職能結(jié)合起來研究,分析文化因素在管理職能中的作用并探討其根源的還比較少見。國外,20世紀(jì)80年代國際企業(yè)管理文化思潮有7S理論,美國威廉大內(nèi)提出的Z理論等。我國的企業(yè)管理文化研究一般側(cè)重于企業(yè)文化或組織文化變革,把管理文化泛化為企業(yè)文化。還有的把管理文化當(dāng)成文化管理來談,混淆概念。
 

     當(dāng)前對管理文化的研究范圍逐漸明確,不再泛化為整個的企業(yè)文化,而是作為企業(yè)文化建設(shè)中的一種子文化,和安全文化、廉潔文化、誠信文化、創(chuàng)新文化等并列。一般都是把管理文化作為企業(yè)文化的核心來研究,將管理與文化融合,以管理來提升企業(yè)文化。
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